Verkkorekrytointipalvelu Monster täyttää 10 vuotta Suomessa
Verkkorekrytointipalvelu Monster täyttää 10 vuotta Suomessa
Internetistä on kymmenessä vuodessa tullut suosituin työnhakukanava
Monster Worldwide Inc. käynnisti rekrytointipalvelun ensimmäisenä internetissä 90-luvun alussa ja tuli samalla luoneeksi täysin uuden toimialan. Suomeen Monster rantautui vuonna 1998 ja on siitä lähtien ollut vahvalla panoksellaan mukana suomalaisen verkkorekrytointitoimialan kehittämisessä. Kymmenessä vuodessa internetistä on tullut suosituin työnhaunkanava ja Monsterista alan markkinajohtaja myös Suomessa. Samalla verkossa toimivat työnhakupalvelut ovat kehittyneet ja automatisoituneet. Tänään Monster Worldwide Inc. toimii jo 56 maassa ja sillä on yli 75 miljoonaa rekisteröitynyttä käyttäjää.
”Internet on mullistanut työnhakumarkkinat ja muuttanut työnhaun käytännöt. Yritysten rekrytointiprosessit ovat kymmenessä vuodessa siirtyneet lähes kokonaan verkkoon”, Monsterin toimitusjohtaja Olli-Pekka Mollberg kertoo. ”Vuonna 1998 palvelussamme ilmoitettiin avoimeksi noin sata työpaikkaa, viime vuonna vastaava luku oli 38 000.”
Monsterin osuus kotimaan verkkorekrytointibisneksestä on 60 prosenttia ja sen liikevaihto kasvoi vuonna 2007 jopa 47 prosenttia vuoteen 2006 verrattuna. Monsterin kuluvasta juhlavuodesta ennustetaan euromääräisesti yhtä menestyksekästä. ”Viimeaikainen kasvumme on myös osoitus siitä, että epävarmuus taloudellisen kehityksen suunnasta ei ole vielä vähentänyt suomalaisyritysten rekrytointihalukkuutta verkossa”, Mollberg sanoo.
CV-tietokantapalvelut hyödyttävät sekä työnhakijaa että työnantajaa
Kiristyvä kilpailu asiantuntijoista ja pula osaavasta työvoimasta saa yritykset hyödyntämään yhä enemmän verkkopalveluita, jotka helpottavat sopivien kandidaattien löytämisessä.
”CV-tietokantapalvelujen käyttö rekrytoinnissa lisääntyy merkittävästi”, Mollberg ennustaa. CV-tietokantojen laajempi ja monipuolisempi hyödyntäminen rekrytoinneissa on mahdollisuus myös työnhakijoille. ”Viestimme työnhakijoille on selvä: mikäli haluat tulla työnantajan löytämäksi, tallenna CV:si järjestelmäämme ja päivitä sitä vähintään kolmen kuukauden välein.”
Verrattaessa muihin maihin ovat suomalaiset vielä suhteellisen arkoja jättämään CV-tietojaan yritysten rekrytointipäättäjien löydettäviksi. Kun Suomen Monsterin CV-tietokannassa on reilu 30 000 CV:tä, puhutaan esimerkiksi naapurimaassamme Ruotsissa puolesta miljoonasta tietokantaan tallennetusta CV:stä.
”Uusi nuorempi, internetiä koko elämänsä hyödyntänyt sukupolvi saapuu pian työmarkkinoille. Heillä on aivan erilainen suhtautuminen verkkoon ja sen mahdollisuuksiin. Uskonkin, että CV-tietokantojen hyödyntäminen työnhaussa lisääntyy ja että videoiduista CV:istä tulee vielä arkipäivää”, sanoo Mollberg.
Monster Oy lyhyesti
Monster on maailman suurin rekrytointipalvelu internetissä ja alan markkinajohtaja myös Suomessa. Vuonna 2007 palvelussa tarjottujen työpaikkojen määrä kasvoi yli 43 prosenttia vuoteen 2006 verrattuna. Monster.fi -sivustolla käy kuukausittain noin 300 000 eri työnhakijaa. Kävijämäärä kasvoi edellisvuoteen verrattuna 21 prosenttia. Monsterin kautta työpaikkoja voi etsiä 56 eri maasta. Monsterin omistajia ovat Alma Media Oyj (75 %) ja Monster Inc. (25 %).
